勞動者遺失合同怎么處理
流動性較強(qiáng)的勞動者保管勞動合同是較為困難的，發(fā)生遺失、毀損的情形較為常見。一般情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)依靠他們的自發(fā)組織，或者依靠公司、企業(yè)的工會協(xié)助保管相關(guān)合同、保險憑證等，一旦發(fā)生問題，也有補(bǔ)救的途徑。第一，對于個人保管合同期間發(fā)生遺失的，個人應(yīng)當(dāng)及時向單位、工會組織反映，盡快復(fù)印相關(guān)合同文本，或者補(bǔ)簽遺失的合同文本。第二，如果確實(shí)不能彌補(bǔ)的，則應(yīng)以周圍其他勞動者與單位簽訂的書面合同內(nèi)容為參照。第三，同類崗位難以比照的，則只能以公司保存的合同文本為準(zhǔn)，但其中損害員工合法權(quán)益的條款，一旦仲裁、訴訟，很可能被認(rèn)定為無效。所以，單位和個人均應(yīng)妥善保管合同文本，以免日后發(fā)生難以預(yù)料的爭議。
